全區(qū)組織部長會議強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，抓教育強素質(zhì)，選干部配班子、建隊伍聚人才，抓基層打基礎(chǔ)，全面提升組織工作科學(xué)化水平，為我市今年組織工作指明了方向，要以關(guān)鍵問題為導(dǎo)向，從干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理力上入手，創(chuàng)新工作思路，抓好具體落實，努力打造政治強、懂專業(yè)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。?
以提升政治理論水平為重點，增強干部教育培訓(xùn)針對性。去年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆任務(wù)圓滿完成后，亟需針對性、系統(tǒng)性的對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，以解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念缺乏、新崗位不適應(yīng)等一系列問題。首先，要突出加強黨性教育，圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話、十八屆六中全會精神，開展以黨章黨規(guī)、社會主義核心價值觀、馬克思主義基本原理為內(nèi)容的培訓(xùn)班，做好十九大、銀川市十四次黨代會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步凝聚共識，統(tǒng)一思想。其次，緊緊圍繞“五大發(fā)展理念”與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展專業(yè)化、精準(zhǔn)化培訓(xùn)，抓好換屆后新任科級干部培訓(xùn)班、2017年春季中青年干部培訓(xùn)班和新任村兩委班子成員培訓(xùn)班，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展和解決問題的實際能力。最后，要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，深化黨校辦學(xué)體制改革，進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，打造現(xiàn)場教學(xué)及實踐鍛煉基地，構(gòu)建理論提升、能力拓展、“三同”實踐與延伸培訓(xùn)相結(jié)合的“遞進(jìn)式”培訓(xùn)模式。
以激發(fā)干部隊伍活力為導(dǎo)向，提高選賢用人科學(xué)化水平。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，開展科級干部輪崗交流，加大不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，破除論資排輩、部門化、屬地化的觀念做法，深入推動跨部門、跨領(lǐng)域、跨條塊交流干部；堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，開拓選人視野，圍繞全市重點工作、重點項目跟蹤識別、選用干部，注重從工作業(yè)績突出的第一書記和經(jīng)濟工作一線中提拔重用干部。進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析，深入開展調(diào)研摸底干部工作，堅持完善多方位、多角度、立體式考察干部，尤其是加大對年輕干部的考察培養(yǎng)力度，深入掌握干部實際表現(xiàn)和各方面情況，為優(yōu)秀干部儲備、提拔做好工作。實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，進(jìn)一步完善平時考核工作機制，修訂完善優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員評選辦法，發(fā)揮平時考核對確定年度考核等次的基礎(chǔ)性作用，調(diào)動干部積極性。制定完善好干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，激發(fā)干部隊伍活力，保護作風(fēng)正派、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的干部，從根本上破除干部不作為、慢作為、的弊病。
以規(guī)范干部工作行為為抓手，從嚴(yán)抓好經(jīng)常性監(jiān)督管理。綜合運用紀(jì)檢、信訪、審計、法檢、督查等信息，構(gòu)建橫向、縱向全覆蓋監(jiān)督體系。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究制，宣傳落實好中央關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定，做好干部出入境證件審批管理。深入開展干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等專項整治。落實干部選拔任用全程紀(jì)實制度，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等要求，防止干部用人失察、帶病提拔。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，對干部的苗頭性、傾向性問題早預(yù)防、早處理。通過不斷強化制度剛性約束，完善從嚴(yán)監(jiān)督管理干部體系，進(jìn)一步營造良好政治生態(tài)，為推動“四個寧夏”建設(shè)添磚加瓦。
