近年來，靈武市著力在精心培育、提升能力、導(dǎo)向用人上下功夫，力促年輕干部擔當作為。
突出政治標準，精心教育培養(yǎng)。深入實施“紅色細胞激活計劃”，先后組織年輕干部赴井岡山溯源干部教育學院、江西干部學院、六盤山干部教育學院開展理想信念教育專題培訓5期200余人，錘煉黨性修養(yǎng)。用活用好靈武市檔案局黨史教育基地，對廣大年輕干部進行愛國主義、黨史教育，教育培訓500余人，促使年輕干部在追尋紅色足跡當中，銘記黨的光輝歷史，傳承紅色基因，鑄就黨性忠魂。??
突出基層鍛煉，提升能力素質(zhì)。采取“上掛下派、派駐壓擔、輪崗交流”等形式，優(yōu)中選優(yōu)、統(tǒng)籌選派26名年輕干部到政府部門、群團機關(guān)、區(qū)直部門掛職鍛煉，對41名選調(diào)生實施結(jié)對幫帶培育、季度述職評議等培養(yǎng)措施，選派35名年輕干部到項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等急難險重任務(wù)一線墩苗摔打、經(jīng)受歷練。充分利用靈武白芨灘“六同”實踐鍛煉基地，每年組織50余名年輕干部與“白芨灘治沙人”同吃同住同勞動，學習艱苦奮斗精神，提升自身素質(zhì)能力。
突出用人導(dǎo)向，激勵干事創(chuàng)業(yè)。大力實施年輕干部“優(yōu)苗選育”工程，按照“分類建庫、動態(tài)管理、擇優(yōu)提拔”要求，建立年輕干部“成長檔案”。通過“賽場選馬”、競爭選拔，近三年提拔35歲以下科級干部達到53名，40歲以下正科級干部達到14名。根據(jù)自治區(qū)黨委“5123工程”實施意見，推薦儲備優(yōu)秀年輕干部10名、“三新”干部9名、選調(diào)生33名。積極助力年輕干部健康成長，先后選派40余名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部擔任村第一書記、駐村工作隊員，提拔4名選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩委”班子、8名選調(diào)生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任或組工專干，讓年輕干部在關(guān)鍵吃勁崗位上經(jīng)受歷練，拓寬成長新路徑。
