近日，自治區(qū)黨委印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體措施》，給出“30”條硬措施、硬指標，力戒形式主義，樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的實干導向。作為組織部門必須在貫徹落實、建立長效機制上下功夫，找準當前基層黨建工作中存在的普遍性困難及問題，正確把握方向，突出減負增效，強化問題整改。為此，靈武市委組織部通過召開座談會以及在基層調研了解到的情況，提出五項措施推進形式主義問題整改，切實為基層黨務干部減負。
精簡精心開會，變被動為主動。統(tǒng)籌安排各領域黨建重點工作任務，壓縮精簡面向基層黨組織的各類會議，針對各領域黨建工作年內安排部署落實會議不超過2次，年內重點工作落實會議比上年度減少40%。充分調動黨務干部工作積極性，以舉辦各類培訓班為契機，對重點工作進行安排部署、交流學習，避免口號式、機械式傳達，堅決防止“文山會?！碧ь^。精心研究會議內容，對基層組織建設的匯報及安排，突出重點，突出管用實招，嚴格控制在5頁以內。
準確定位職責，點對點抓落實。由市委組織部協(xié)調市委督查室、政府督查室、巡察辦、掃黑辦、扶貧辦等部門，對涉及黨建工作領域的督查、考核合并同類項，不搞重復督查、重復考核，實現(xiàn)一次性“體檢”。對督查、考核事項科學制定考核清單，注重任務完成結果，不搞擴大化、不層層加碼，年內督查考核事項比上年度減少30%。在督查通報過程中，除指出問題以外，應當強化正面引導，給予合理化建議和支持，對落實工作任務有特色、有創(chuàng)新做法的基層黨組織及時通報表揚，并在全市進行推廣。將基層黨建“四個一”責任機制由“每月一督查”調整為“每季度一督查”，?讓基層黨務干部有更多的時間和精力投入到服務群眾上去。
嚴把文件質量，變務虛為實質。切實壓縮文件篇幅，除中長期規(guī)劃外，印發(fā)的各類政策性文件、通知原則上不超過8頁，堅決杜絕照抄照搬、類同公文出現(xiàn)，做到文字精練，沒有空話套話。科學規(guī)范統(tǒng)計報表，涉及同一類問題的報表不重復報送，對無硬性指標的相關臺賬不作為考核依據(jù)。優(yōu)化各類整改方案內容，對立即整改和長期堅持整改的措施，及時進行銷號，不搞時間疊加、任務疊加，對各類文件要求的臺賬、匯報等做到必要留痕，不處處留痕，忌做“材料出政績”的馬良式干部。
實事求是調研，解決基層重難點問題。針對基層黨建項目、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、重點工作任務落實等，原則上市委組織部每年統(tǒng)籌開展1次大調研活動。在調研過程中，注重到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去調研解決問題，采取不打招呼、不事先踩點、不聽匯報的方式，與黨員群眾面對面交流，掌握第一手材料，確保各項調研、考察等活動盡量做到優(yōu)化、高效。
優(yōu)化激勵機制，確保想干事能干事。落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，明確各機關支部組織委員原則上不承擔其它工作職責，并在三定方案里設置黨建辦公室，增加組織委員職數(shù)，增強組織工作的“吸引力”。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務工作干部的配備比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備2名組工干部開展工作，切實解決基層任務重，壓力大的問題。落實待遇保障，給予黨務干部合理的津補貼，同時開展一次年度集中評先選優(yōu)活動，選樹一批有能力、有擔當?shù)膬?yōu)秀黨務工者，尤其是讓事業(yè)身份的黨務干部有尊嚴、有干勁。
