靈武市委組織部深入推進“三提升”活動 打造鐵板部門 建設鐵軍隊伍

來源:中共靈武市委組織部 發(fā)布日期：2019-04-23 19:19

注重實效，強學習提素質。以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為統(tǒng)領，以“學習強國”平臺為依托，推行每天“晨學半小時”制度，制定每個工作日學習計劃，每月集中組織開展一次“政治理論和業(yè)務知識測”，鞏固檢驗學習成果，截止目前已開展學習測試10次，優(yōu)秀率達95%。開展“書香機關”活動，為干部職工訂購《新時代新思想新征程》《中國組織人事報》《黨課》等20余種干部學習培訓報刊書籍，開展讀書分享活動，每季度組工干部相互推薦一本書，促進干部在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在知行合一中主動擔當作為。

堅持標準，有遵循促規(guī)范。實行“提前10分鐘到崗”、“雙周議事”等制度，提升遵規(guī)守紀意識，每半月對工作進行一次盤點，安排部署下半月工作。編寫《組織工作流程一本通》。基于各項業(yè)務流程，梳理干部、基層組織、人才、自身建設4個方面77項工作標準。內容簡明扼要，流程清晰明了，便于組工干部在最短時間上手，保證各項工作在關鍵環(huán)節(jié)、關鍵步驟、關鍵要素上不掉鏈子，最大限度地提高工作效率、避免工作失誤?！兑槐就ā凡粌H為組工干部提供了依規(guī)履職、明確行止的參考，也為在組織部門推行生產線、鏈條化工作模式奠定了基礎，是組工干部不可或缺的“工具書”“防錯秘籍”。

強化訓練，提素質強本領。每月策劃主題開展1次“組工講壇”，各科室干部輪流“備課”，堅持“人人參與、人人登臺、人人主講”的原則，內容緊扣“理論武裝、指導實踐、解決問題、推進工作”的要求，授課以PPT講稿為主，采取圖文演示、典型案例分析等方式開展講解教學，內容豐富、講授直觀，變念文件為講文件，變“要我學”為“我要學”，提高了組工干部學習興趣和學用實效。截止目前，已開展組工講壇12期。同時，每月開展“千字文信息”訓練，部內干部每人每月完成兩篇寫作任務，年終根據(jù)完成數(shù)量、登載各類媒體、期刊情況，評選“優(yōu)秀信息員”，進行表彰獎勵，著力提升提筆能寫、開口能講、閱人能辯的能力，培養(yǎng)造就“一專多能”的復合型組工干部。

突出創(chuàng)新，搭載體樹形象。圍繞破解組織工作面臨的提升組織力、釋放人才創(chuàng)造動能、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情等各項熱點難點問題，采取定計劃、定課題、定時間、定任務的“四定”方式，組織開展靶向調研“三個一”活動，明確部科室每年確定1項調研任務，完成1篇高質量調研報告，全面加強對1項基層組織工作的督導指導。結合干部下基層工作，推進組工干部“民生四幫”活動：一是幫扶貧困村涇靈北村、涇興村；二是幫建西苑社區(qū)；三是每人包幫1戶建檔立卡貧困戶或勞務移民貧困戶；四是每周拿出1天時間到貧困戶家中開展幫扶活動，通過入戶走訪，幫助解決生產生活中遇到的困難，提升組織工作促脫貧攻堅的積極作用。（靈武市委組織部?馬海瑞）