強化黨管人才原則。將人才工作目標責任制考核納入“一把手”抓黨建述職內(nèi)容和考核體系，建立黨委（黨組）書記每年向市委專項述職人才工作制度、完善黨政領導干部直接聯(lián)系人才機制。強化政府部門人才工作職責，研究下發(fā)《市委人才工作領導小組成員單位職責分工》，明確各部門承擔本行業(yè)領域人才隊伍建設職責，將行業(yè)、領域人才隊伍建設職責列入相關部門“三定”方案，形成組織部牽頭抓總、相關部門各負其責、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
強化政策引領作用。研究出臺《靈武市關于實施人才強市工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，建立健全人才管理、人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務等四個方面的工作機制，明確推進“人才項目管理機制、突破實用人才評定、高精尖缺人才引進、人才小高地建設、科技創(chuàng)新平臺建設、人才培育工程”等20項具體措施。
抓好人才優(yōu)厚待遇落實。認真落實《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法》和《銀川市高精尖缺人才優(yōu)厚待遇實施辦法》《銀川市創(chuàng)新型大學生宜居工程實施辦法》等一系列政策文件，對符合《銀川市高精尖缺人才認定細則》的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創(chuàng)新人才和優(yōu)秀骨干人才等A、B、C、D、E五類人才，認真落實生活補貼、住房保障、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等優(yōu)厚待遇，對在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的其他急需緊缺人才兌現(xiàn)相關待遇。
抓好各類人才引育工程。堅持外引內(nèi)育并重，繼續(xù)深化人才工作項目化管理機制，實施糧食深加工、羊絨紡織等6個“人才小高地”項目，“靈武長棗無土栽培技術研究及本土人才培養(yǎng)、靈武市再制造產(chǎn)業(yè)研究院建設、西夏瓷燒制現(xiàn)代工藝技術研究及非物質(zhì)文化傳承人才培養(yǎng)”等20個市本級特色人才項目，計劃投資200萬元，預計引進博士5名左右、碩士10名左右、創(chuàng)新團隊8個，各類專業(yè)人才100余名。
強化人才投入激勵機制。市財政設立人才發(fā)展專項資金，市政務大廳設立“一站式”人才服務窗口，進一步加大投入，簡化優(yōu)化人才服務流程。開展“靈州才俊”、“靈州名師”“靈州名醫(yī)”“靈州科技名家”等系列評選表彰活動，每兩年評選一次，每次選拔30名左右，給予每人1萬元獎勵，充分激發(fā)優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng)造性。
抓好人才信息庫管理。通過線上線下人才管理模式，全面摸清全市各類專業(yè)人才底數(shù)，線上對接“銀川人才云”平臺，通過大數(shù)據(jù)整合匯集人才資源，管理服務人才工作；線下更新完善人才信息庫，開展新一輪靈武市各類人才、高精尖缺人才信息入庫工作，全面準確掌握我市人才隊伍的真實情況。
