近年來，靈武市充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，從優(yōu)化隊伍結構、提升能力素質、激勵擔當作為等方面入手，扎實做好公務員管理工作，有效調(diào)動廣大公務員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力打造一支結構優(yōu)、素質高、干勁強的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
拓寬選人渠道，優(yōu)化隊伍結構。堅持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強組織部門與編制部門的橫向聯(lián)動，在摸清全市總體空編底數(shù)的基礎上，全面指導全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門科學合理、分層分類設置職位。堅持考試錄用主渠道，統(tǒng)籌用好錄用、選調(diào)、轉任等方式，為全市改革發(fā)展集聚一批經(jīng)濟金融、生態(tài)文明、城建規(guī)劃等緊缺急需專業(yè)人才。2020年以來，累計考錄公務員76名，接收區(qū)黨委組織部招錄選調(diào)生12名，從各縣區(qū)選調(diào)公務員24名，并嚴格執(zhí)行《公務員法》等相關規(guī)定，嚴把隊伍進口，通過多渠道選拔、多崗位交流，使一批素質好、年紀輕、學歷高的優(yōu)秀人才進入全市各黨政機關，為公務員隊伍補充了新鮮血液，提高了公務員隊伍整體活力。
????強化教育培訓，提升能力素質。堅持把政治建設作為培養(yǎng)鍛造高素質專業(yè)化公務員隊伍的重要內(nèi)容，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等內(nèi)容，多渠道、全覆蓋進行公務員教育培訓，切實提升分析解決實際問題的思想水平和工作能力。2020年以來，舉辦“學習貫徹習近平總書記視察寧夏重要講話精神”專題培訓班6期，培訓干部1800人次；素質能力提升培訓班2期，培訓干部1100人次。建立“領導干部上講臺”長效機制，10余名市級領導結合靈武市情和分管工作帶頭作專題培訓。制定實施干部治理能力提升工程，靶向舉辦脫貧攻堅、掃黑除惡、社區(qū)治理等培訓班21期2500余人。精心打造初心教育檔案館、沙壩頭村、白芨灘等市情教育、黨史學習教育、廉政教育培訓特色品牌，現(xiàn)場培訓干部280余批。
????優(yōu)化考核機制，激勵擔當作為。突出考核導向，建立年度考核與平時考核相結合的綜合考核制度，著重考核公務員履行職責、日常工作任務完成、服務承諾兌現(xiàn)、急難險重或突發(fā)事件處置表現(xiàn)以及所受獎懲等情況，加大考核結果運用力度，將考核結果與選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等緊密掛鉤，營造鼓勵先進的良好氛圍。2020年以來，共晉升職級123人，對年度考核優(yōu)秀的418人給予嘉獎，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的72人記三等功，有效激發(fā)了全市公務員干事創(chuàng)業(yè)活力。
