近日，靈武市召開年輕干部座談會，印發(fā)《關于選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟部門掛職鍛煉的工作方案》，圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)干部、選拔干部，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，通過搭梯子、育苗子、壓擔子、定調(diào)子等培養(yǎng)方法，幫助年輕干部提升自身服務經(jīng)濟發(fā)展能力，實現(xiàn)服務經(jīng)濟和培養(yǎng)鍛煉干部“雙贏”效果。
統(tǒng)籌培訓搭梯子
抓實集中培訓，先后靶向舉辦馬克思主義“五觀”教育、經(jīng)濟發(fā)展、依法行政、文明城市創(chuàng)建等專題培訓班35期，分類培訓干部6700余人次，調(diào)訓干部195人次。注重實踐鍛煉，每年點名調(diào)訓40余名年輕干部參加中青年干部培訓班，組織年輕干部到白芨灘、檔案館、梧桐樹鄉(xiāng)沙壩頭村等實踐教學基地接受思想洗禮。拓寬培訓陣地，構建“1+8”縣級黨校聯(lián)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校培訓教育新模式，把學習平臺搭建在黨員干部家門口，打通基層黨員干部培訓教育“最后一公里”，推動年輕干部就近入學、上課，培訓黨員干部超過10000人次。
強化管理育苗子
注重能力培養(yǎng)，動員選調(diào)生、新提拔科級干部等優(yōu)秀年輕干部積極參加學習實踐寫作、經(jīng)濟理論政策等專題培訓班，補齊知識短板。安排49名科級以上領導干部“一對一”結(jié)對幫扶年輕干部，針對性培養(yǎng)補齊工作短板。注重日常管理，充分利用日?？己?、專項考核、年度考核全面了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，掌握“第一手資料”，不斷發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部，積蓄源頭活水。
針對培養(yǎng)壓擔子
掛職鍛煉拓寬眼界，有計劃地選派6名年輕干部到區(qū)市部門跟班學習，擬選派15名優(yōu)秀干部充實經(jīng)濟綜合部門助力全市經(jīng)濟發(fā)展。用活基層實踐歷練，抽調(diào)11名政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的年輕干部助力靈武養(yǎng)殖基地高質(zhì)量發(fā)展，32名新招錄公務員和選調(diào)生全部下沉關鍵重點崗位，選派110名駐村第一書記和工作隊員到村服務群眾解決“急難愁盼”。
清正廉潔定調(diào)子
堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，營造良好成長環(huán)境。落實干部任前談話，對新提拔年輕干部提出要求，筑牢干部思想防線，提高拒腐防變的能力。注重跟蹤管理培養(yǎng)，全面掌握年輕干部工作生活情況，幫助解決工作生活困難，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，確保全面發(fā)展。近年以來，常態(tài)化開展任前政治素質(zhì)正反向測評和專業(yè)能力測評84人。
