為弘揚“嚴細深實勤儉廉+快”工作作風(fēng),教育引導(dǎo)年輕干部集中精力謀發(fā)展、抓落實,靈武市通過抓培訓(xùn)、搭平臺、強監(jiān)管等“夯基”式培育措施墩實年輕干部成長根基,為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春力量。
夯實思想根基,永葆對黨忠誠本色 堅持把“理想信念”放在年輕干部培訓(xùn)教育首位,緊緊圍繞習(xí)近平總書記最新講話精神和區(qū)市黨委決策部署開展培訓(xùn),舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話精神、十九屆六中全會、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班,補足年輕干部精神之“鈣”。為著力增強年輕干部廉潔自律意識,靶向舉辦為期2天年輕干部廉政警示教育培訓(xùn)班,為95名35歲及以下的科級領(lǐng)導(dǎo)及相當層級年輕干部扣好廉潔從政“第一??圩印薄?/p>
夯實能力根基,錘煉擔(dān)當作為本領(lǐng) 持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)“淬火工程”,搭建“導(dǎo)師幫帶”平臺,按照“老帶新、強帶弱、上帶下、城帶郊”的原則,建立立體式結(jié)對幫帶關(guān)系,49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部作為幫帶導(dǎo)師對年輕干部進行“把脈問診”。搭建干部實踐鍛煉平臺,每年計劃性選派10名左右的年輕干部進行輪崗交流,不斷提升干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。積極開展掛職實踐鍛煉,通過“上掛、下掛、外掛、特掛”等措施解放思想、提升能力。積極選派23名85后干部到村擔(dān)任駐村第一書記(工作隊員),在基層火熱實踐中練就過硬本領(lǐng)。 夯實作風(fēng)根基,鼓足干事創(chuàng)業(yè)勁頭 在全市開展“改進作風(fēng)提升質(zhì)效”專項行動,市委成立2 個“改進作風(fēng)提升質(zhì)效”專項行動督導(dǎo)組,采取不打招呼、實地檢查、當場反饋等方式,對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)作風(fēng)和效能建設(shè)情況進行監(jiān)督檢查,對年輕干部履職盡責(zé)、擔(dān)當作為敲響警鐘。充分發(fā)揮美麗靈武、靈武微黨建等宣傳渠道作用,對典型經(jīng)驗做法積極報道。今年以來,對22名工作認真、作風(fēng)扎實的年輕干部提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,以正確用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當作為。
