全區(qū)組織部長會議強調，要堅持問題導向，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點，抓教育強素質，選干部配班子、建隊伍聚人才，抓基層打基礎，全面提升組織工作科學化水平，為我市今年組織工作指明了方向，要以關鍵問題為導向，從干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理力上入手，創(chuàng)新工作思路，抓好具體落實，努力打造政治強、懂專業(yè)、敢擔當、作風正的領導班子和干部隊伍。?
以提升政治理論水平為重點，增強干部教育培訓針對性。去年市縣鄉(xiāng)領導班子換屆任務圓滿完成后，亟需針對性、系統(tǒng)性的對領導干部進行教育培訓，以解決部分領導干部理想信念缺乏、新崗位不適應等一系列問題。首先，要突出加強黨性教育，圍繞習近平總書記系列重要講話、十八屆六中全會精神，開展以黨章黨規(guī)、社會主義核心價值觀、馬克思主義基本原理為內容的培訓班，做好十九大、銀川市十四次黨代會精神學習培訓，進一步凝聚共識，統(tǒng)一思想。其次，緊緊圍繞“五大發(fā)展理念”與產業(yè)發(fā)展需求，開展專業(yè)化、精準化培訓，抓好換屆后新任科級干部培訓班、2017年春季中青年干部培訓班和新任村兩委班子成員培訓班，不斷提高領導干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展和解決問題的實際能力。最后，要認真落實領導干部上講臺制度，深化黨校辦學體制改革，進一步拓寬培訓渠道，打造現場教學及實踐鍛煉基地，構建理論提升、能力拓展、“三同”實踐與延伸培訓相結合的“遞進式”培訓模式。
以激發(fā)干部隊伍活力為導向，提高選賢用人科學化水平。要嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下實施細則》，開展科級干部輪崗交流，加大不勝任現職領導干部的調整力度，破除論資排輩、部門化、屬地化的觀念做法，深入推動跨部門、跨領域、跨條塊交流干部；堅持“好干部”標準，開拓選人視野，圍繞全市重點工作、重點項目跟蹤識別、選用干部，注重從工作業(yè)績突出的第一書記和經濟工作一線中提拔重用干部。進一步加強領導班子綜合分析，深入開展調研摸底干部工作，堅持完善多方位、多角度、立體式考察干部，尤其是加大對年輕干部的考察培養(yǎng)力度，深入掌握干部實際表現和各方面情況，為優(yōu)秀干部儲備、提拔做好工作。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，進一步完善平時考核工作機制，修訂完善優(yōu)秀公務員和事業(yè)單位工作人員評選辦法，發(fā)揮平時考核對確定年度考核等次的基礎性作用，調動干部積極性。制定完善好干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，激發(fā)干部隊伍活力，保護作風正派、敢于擔當、銳意進取的干部，從根本上破除干部不作為、慢作為、的弊病。
以規(guī)范干部工作行為為抓手，從嚴抓好經常性監(jiān)督管理。綜合運用紀檢、信訪、審計、法檢、督查等信息，構建橫向、縱向全覆蓋監(jiān)督體系。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定、領導干部經濟責任審計和生態(tài)環(huán)境損害責任追究制，宣傳落實好中央關于規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為規(guī)定，做好干部出入境證件審批管理。深入開展干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等專項整治。落實干部選拔任用全程紀實制度，嚴格執(zhí)行“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求，防止干部用人失察、帶病提拔。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，對干部的苗頭性、傾向性問題早預防、早處理。通過不斷強化制度剛性約束，完善從嚴監(jiān)督管理干部體系，進一步營造良好政治生態(tài)，為推動“四個寧夏”建設添磚加瓦。
