靈武市認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照“四個凡提必”、“三個不上會”、“五個不準”的要求，以嚴守干部選任資格、抓實推薦考察、落實相關制度為抓手，從嚴選人用人規(guī)矩，嚴防干部“帶病提拔”。
一是嚴守干部選任資格規(guī)矩。對新提拔人選確定前，按單位職數配備要求，對干部學歷、身份、任職年限、參加工作年限等任職資格條件進行嚴格審查，把檔案材料內容是否真實、齊全，“三齡兩歷一身份”是否準確、檔案材料有無涂改或造假等作為審核重點。及時征求市紀檢監(jiān)察、計生、綜治等部門意見，對受過黨紀政紀處分、違反國家法律法規(guī)的提名人選，予以取消資格。積極對領導干部個人信息和家庭成員信息等有關情況進行全面摸底調查，對其報告的房產、股票、是否開辦企業(yè)等事項進行核實，在核查中發(fā)現(xiàn)有隱瞞個人有關事項且情節(jié)嚴重的干部一律暫緩使用，并進行函詢和調查，筑牢選人用人防線。
?二是嚴守干部推薦考察規(guī)矩。堅持注重工作實績、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，采取會議書面推薦和個別談話推薦相結合的方式，分析研究確定考察對象。精心制定考察方案，對考察組成員，組織集中培訓，明確考察任務、熟悉考察流程、嚴肅考察紀律。在充分考察和醞釀的基礎上，提出任用方案，經市委常委會會議集體研究決定人選，針對沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的堅決不上會。同時收集干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、征求意見情況、常委會票決情況、公示情況、任免文件等材料，及時立卷歸檔，留存?zhèn)洳?/span>，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。
三是嚴守干部選任制度規(guī)矩。深入開展干部選拔任用全程記實、干部任前公示、任職試用期等制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督。對提拔的干部建立全程紀實檔案，準確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、公示等關鍵環(huán)節(jié)，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責任主體和運行情況。在公示期間內，對接到的群眾來電舉報，立即成立由市紀委、組織部工作人員組成的聯(lián)合調查組，對所反映問題進行核實，并依紀依規(guī)作出處理。實行干部任職試用期一年制度，試用期滿后對干部進行全面考察，考核合格者，轉為正式任職，考核不合格的，延長試用期。通過不斷加強制度約束，堅決防止了選人用人上的不正之風。
2016年以來，靈武市共提拔正處級領導干部6名；提拔副處級領導干部9名；調任科級干部10名；提拔正科級領導職務38名，主任科員轉任正科級領導職務11名，提拔主任科員12名；碩士研究生轉正定級副主任科員16名，副主任科員轉任副科級領導職務21名，提拔副主任科員14名，提拔副科級領導職務49名。在干部選拔任用上取得了豐碩成果，進一步激勵了全市干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
